採用動画インタビューの撮影準備｜人事担当者が当日までにやること

採用インタビュー動画は、撮影当日だけで完結するものではありません。どんな話し手を選び、何を語ってもらうかという事前準備が、完成動画の印象を大きく左右します。

質問の設計、話し手の人選、服装や撮影場所の選定まで、制作会社への依頼前後で人事・広報担当者がやることを順を追って説明します。

動画インタビューは何を伝えるものなのか

そもそもなぜ動画インタビューを撮影するのでしょうか。仕事の内容ややりがい、働きやすさといった情報を伝えたい、自社で働くイメージを持ってほしいなど、制作の目的はさまざまです。しかし、写真と文章でも情報を伝えることは可能です。

それでも動画インタビューを撮影する理由は、動画でしか伝えられない情報があるからです。

動画は言語化できない情報を伝えるメディア

会社・組織の雰囲気、働く人の表情など、言語化しにくい情報を届けられるのは動画ならではの特徴です。

もう一つ、動画インタビューには特有の強みがあります。それは「編集がしにくいメディア」であるということです。

テキストの取材記事では、言い間違えの修正だけでなく、より伝わりやすい言い回しへの変更が行われることがあります。読者もそれを知っているため、言葉をそのまま受け取らない可能性があります。

一方、動画インタビューで言い回しを変えるにはリテイク（撮り直し）が必要で、緊張感や声のトーンが変わるためつなぎ合わせは容易ではありません。編集の余地が少ないということは、情報がありのまま伝わるということでもあり、視聴者への「信頼感」に直結します。

制作目的やターゲットを整理する

動画インタビューの準備は、目的とターゲットの整理から始まります。何のために、誰に届けるかによって、インタビューの内容も話し手の人選も変わります。採用動画を例に整理してみました。

同じくらい重要なのが「視聴者にどう感じてもらいたいか」を言語化することです。

視聴者に持ってもらいたい印象を言語化することで、インタビューの内容・人選・撮影場所の選定がスムーズになります。

取りたいコメントを考える

視聴者にどんな印象を持ってもらいたいかが決まったら、話し手から「こんなコメントが取れたらいいな」というイメージを具体化します。

取りたいコメントのイメージができたら、それを話せそうな部署やプロジェクトにアプローチし、話し手の手配を並行して進めます。

話し手の人選

ある程度「取りたいコメント」のイメージができたら、それをうまく伝えられそうな話し手を選びます。事前のヒアリングで、会社として表現したい方向性に沿うかどうかは確認しておくとよいでしょう。人選では以下の点を考慮するとよいです。

自分の言葉で話せる人

会社から言わされた感や実感の伴わない言葉は、動画というメディアでは伝わってしまいます。自分の言葉で語れる人であることは必須です。

結論から話せる人、話が簡潔な人

動画インタビューはテンポが大事です。1つのトピックへの回答は長くて1分、できれば30秒以内でまとまると視聴者も聞きやすくなります。

表情が豊かな人

話す内容と表情がマッチしていることで、視聴者の共感は得やすくなります。必ずしも、というわけではありませんが、表情豊かに話す人を選ぶとインタビューの効果は高まります。

設問を準備する

話し手が決まったら、答えを導きやすくする設問を設計します。1つの質問で完結させるより、3〜4段階に掘り下げる形にすることで、個人のエピソードや自分の言葉が引き出しやすくなります。

設問の深掘りイメージ（成長エピソードの例）

• 仕事を通じて変わったと思うことを教えてください
• どうして変えようと思ったのですか
• それはどんなときに感じましたか
• 今後、どのように活かしていきたいですか

採用目的別の設問テーマ例

目的やターゲットに応じて、設問の方向性も変わります。

事前アンケートのサンプル項目

設問が決まったら、撮影前に話し手へ書面で回答してもらうと当日がスムーズになります。以下のような項目でアンケートを用意すると使いやすいです。

• 氏名・部署・役職・入社年
• 現在の仕事内容（3〜5文で）
• 入社のきっかけや経緯
• 仕事を通じて変わったこと、成長を感じたエピソード
• 職場・チームについて感じること
• 自由記述（他に話しておきたいことなど）

主となる設問への回答と合わせて、自己紹介や業務上の役割を事前に書き出してもらうことで、話し手は当日の話の流れをイメージしやすくなります。

日時と場所を決める

撮影場所の選び方としては、以下の基準を考慮するとよいです。

静かで落ち着ける場所

インタビューの音声をクリアに収録するためには、静かで人払いがしやすい環境が望ましいです。区切られた会議室などはインタビュースペースとして定番です。静かな環境は話し手の集中力や緊張感にも影響します。

明るい場所

表情を明るく見せるには、出来る限り明るい環境で撮影するのが望ましいです。制作会社に照明を準備してもらうことも可能ですが、場所としてのベースの明るさがあるほうがよいです。

会社やエピソードの魅力を伝えやすい場所

会社や組織の雰囲気を伝えるために、社員食堂やオープンスペースを撮影場所に選ぶのもひとつの選択肢です。その際には、撮影収録に支障をきたさない程度に、人払いや騒音の問題を解決することが前提となります。

日程については、話し手の業務上の都合はもちろんですが、自然採光を活用したい場合は日中の明るい時間を選ぶとよいでしょう。インタビュー単体では事前準備を含め1時間〜2時間程度を見ておくとよいです。

インタビュイーへの事前案内書をつくる

日時と場所が決まったら、話し手となる社員へ事前案内書を渡しておきましょう。撮影当日に初めて説明を受ける状態では、どうしても緊張が増し、準備不足のまま本番を迎えがちです。

設問を事前に開示する

設問はあらかじめ話し手に渡しておきましょう。「答えをそのまま読み上げてもらう」のではなく、「当日に何を聞かれるかを知ってもらう」ためです。自分なりの言葉でエピソードを思い出しておいてもらうだけで、インタビューの質は大きく変わります。書面1枚をメールやチャットで送るだけで十分です。

服装・身だしなみのNG事項を伝える

服装については、以下の点を案内書に明記しておくと当日のトラブルを防げます。

• 真っ白なシャツ・ブラウスは避ける（カメラ越しに顔が暗く見えやすい）
• 細かい縞模様（ネクタイ・シャツ等）は避ける（モアレが出ることがある）
• 普段の社風に合った装いで（撮影用に作りすぎない）

撮影場所・所要時間を事前に連絡する

「どこに集まればよいか」「何時間拘束されるか」は、話し手が最も気にするポイントです。集合場所と所要時間は必ず事前に伝えます。

業務風景などのインサートカットを撮影する場合は、さらに時間が必要になることも併せて案内しておきましょう。

見た目を準備する

服装については前の章でお伝えした通りですが、話し手本人が当日に意識すべき点もあります。

真っ白は避ける

白い服は光が反射しやすく、カメラを通すと顔が相対的に暗く見えたり、立体感のない映像になることがあります。明るくしたい場合はライトグレーやベージュ程度が望ましいです。

細かい模様は避ける

細かい縞模様のシャツやネクタイは、映像で「モアレ」と呼ばれる干渉縞が発生することがあります。柄物であれば、大柄なものや色のコントラストがはっきりしたものが向いています。

張り切りすぎない

撮影だからといって普段とかけ離れた装いをすると、会社のイメージとズレた印象を与えることがあります。普段の社風に合った装いで臨みましょう。

インタビューの受け答え方

基本的には撮影ディレクターやインタビュアーの問いかけに沿って答えていけばよいのですが、話し手としてできることもいくつかあります。

簡潔でスマートに見える答え方

質問に対して1問30秒程度でまとめると、視聴者が聞きやすいテンポになります。以下の点を意識するとよいです。

• 言い切りをする ── 「〜でして」「〜ですが」と接続詞的につなぎ続けるより、「〜です。そして…」と一度言い切ったほうが聞き手に伝わりやすくなります。
• 結論から話す ── まず回答を提示してから、その理由を話すだけで言いたいことがシンプルに伝わります。
• 指示語は使わない ── 「それ」「あれ」といった指示語は、1文で完結しないため編集もしにくくなります。

視聴者に聞き取りやすいように話す

話した内容が視聴者に適切に届くことも大事です。

• はっきりとした声で話す ── 口を大きく開けることを意識するだけで、ずいぶん明瞭になります。
• ゆっくり話す ── 緊張すると自分が思っているより早口になりがちです。意識的に落ち着いたテンポで。
• 適切な間をとる ── 文の区切りに一呼吸置くだけで、話し方に落ち着きが出ます。編集時の区切りもつけやすくなります。

「撮影は初めて」という話し手がほとんどなので、撮影ディレクターもそのつもりで質問します。「カメラを意識せず」というのは難しいので、「インタビュアーとの対話」をイメージできると、うまくいくことが多いです。

インタビュー本番のチェック

インタビュアーの手配を制作会社に任せる場合でも、インタビューへの立ち合いは必要です。以下のような点に注意してチェックしましょう。

言ってほしくない内容はないか

例えば1日のスケジュールのコメントを考えてみましょう。会社としての出社時間が9時なのに「自分の日課として7時に来て仕事の準備をする」というコメントが出た場合、視聴者に勤務時間に対する疑念を抱かせかねません。また社外秘となりえる情報も、制作会社では判断つかないケースがあります。内容については注意深く確認しましょう。

言ってほしい言葉は出たか

「視聴者にどんな印象を持ってほしいか」「どんなコメントが欲しいか」を事前に整理しておくことで、取りたいコメントが取れているかをチェックできます。

緊張しすぎ・不誠実な印象はないか

インタビュアーは話し手と初対面であることが多く、普段通りかどうかの判断がつきにくいことがあります。普段の仕事ぶりを知る担当者として、話し方や表情が適切かどうかを立ち合いで確認しましょう。

編集のチェック

撮影が終わったら編集に入ります。以下の点を確認するとよいでしょう。

インタビュー内容が適切に反映されているか

編集により内容を削りすぎていたり、意味が通じなくなっていないかの確認は最低限行いましょう。

フィラーに違和感がないか

「あー」「えーっと」といったつなぎ言葉は削ったほうがスマートに見えますが、削ることで言葉の出だしが聞こえにくくなるケースもあります。違和感のない範囲で編集できているか確認しましょう。

設問と回答の流れ

深掘りの中で当初の想定より良い流れができることもあります。流れを変えた場合に、話の前後関係に違和感がないかチェックしましょう。

インサートのバランス

インサートカットは、音声のつなぎ目の違和感を消したり、話している内容を補足するために使われます。多すぎると「話し手を通じてありのままを伝える」というインタビュー動画の良さが薄れるので、バランスを確認しましょう。

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準備を整えてから、制作会社に依頼する

採用インタビュー動画は、目的・人選・設問・事前案内を整えてから撮影に入ると、完成度が大きく変わります。制作会社は撮影・編集のプロですが、どんなコメントを取るか・誰に語ってもらうかは、会社側にしか判断できない領域です。

準備段階で担当者が関わった分だけ、動画の中の言葉は本物になります。採用インタビュー動画の制作を検討している方は、この記事を参考に撮影前の準備を進めてみてください。

よくある質問（FAQ）