【2024年8月版】ショート動画活用事例【物流・タクシー業界】

2024年4月から始まった「時間外労働の上限規制」。物流業界、タクシー業界など、人手不足の状況は年々悪化しています。

仕事はあってもドライバーがいないという状況は中小企業にとっては大きな経営課題

になっているかと思います。そんな中で、採用の新しい取組として「SNS採用」に力を入れている物流・タクシー等の企業の事例をご紹介します。

採用向けにSNSを活用する企業はまだまだ少数

Z世代よりも若い世代を中心にSNSは必須のツールになってきており、大手企業を中心に商品やサービスのプロモーション等での活用は一般的になってきています。ですが、若者向けの商材やサービスを持たない業界にとってはSNSは非常に縁遠い存在なのではないでしょうか。

しかし若手人材難が叫ばれる業界ほど、SNSによるコミュニケーションは今後非常に重要な「採用ツール」になってきます。特にZ世代以降はPCよりもスマホ、電話よりもチャット、といった

SNSライクなコミュニケーションを大事にしており、従来型の就職・転職ポータルではリーチできない人材とコミュニケーションを取ることができます

。そこにいち早く気づいた企業は積極的にSNS活用を進めており、様々な試行錯誤をしながら「SNS採用」を着実に進めているのが、ここ2、3年の状況です。

何を表現したらよいかわからない、自社にはZ世代に発信できるようなコンテンツがない、と思っている企業のほとんどが「自社の魅力に気づいていないだけ」なのかもしれません。特に経験者採用ではなく未経験者も積極的に採用している場合には「会社での当たり前」がものすごい技術であったりすることも多々あります。

実は物流・タクシー業界は差別化要素が沢山ある業界

人材不足の業界は物流・タクシー業界だけでなく、医療業界や建設業界などもあります。そんな中、物流・タクシー業界の強みは「運転という身近な技術」や「人やモノを運ぶための知識・ノウハウ」など、

業界的には当たり前でも一般人から見たらすごい技術と感じるSNS向きのネタが沢山ある

、ということです。今回は、物流・タクシー業界ならではの表現をしている事例をご紹介したいと思います。

泉海商運株式会社

全国に拠点を構える物流企業です。下記は社長の「トレーラー切り替えし無しのバック駐車チャレンジ」の模様です。1分程度の時間で指定された駐車スペースに大型トラックを駐車する動画なのですが、牽引車両のバック駐車の難しさをさらっと説明しつつ、編集無しで1分で駐車するテンポのいい動画に仕上がっています。

会社に取っては何の変哲もない「日常業務」でも、一般の人間から見たら「神業」

に変貌します。

株式会社テクノトランスサービス

埼玉県にある物流企業です。一般人には一切なじみのない輸送用パレットに積まれた荷物のラップ巻きの映像なのですが、コメントをみると

同業や経験者などのコメントが沢山寄せられており、2024年7月時点570万再生

されています。アカウントには様々な興味深い面白コンテンツもあるのですが、おそらく動画を作った当事者も「なぜこの動画だけここまで再生されるのだろう」と考えているのではないでしょうか。これこそSNSの難しさでもあり面白さでもあるのだろうなと思わせてくれるそんな動画です。

TopTEN professional drivers 天領

大型荷物の搬入を物凄い精度で行っている映像はまさに「プロの技術」という神業です。あまり再生数は伸びていないのですが、自社の魅力、仕事の面白さを表現しているとこれから注目すべきアカウントだと感じるためご紹介させていただきました。

「こんなものも運べるんだ」「知らなかったけど、こうやって運んでるんだ」と見るだけで物流への好奇心を喚起させる

この動画は、是非参考にしてもらいたいと思います。

三和交通株式会社

タクシー業界のSNS成功事例の代名詞ともいえる「三和交通」。会社を代表するようなキャラクターになった「みぞ部長」はWebの特設ページが作られ、ツアーまで企画されてしまうという、

SNSをフル活用した取り組みで様々な媒体で成功事例として紹介されています

。「踊るおじさん」はいわゆる踊ってみた系の動画ですが、キャラクター・投稿時期・鮮度など、バズマーケティングの様々な条件がそろっており

再現性という観点からは少々難しい

とは思います。2019年からコツコツ積み上げた投稿は確認できるだけでも2000本を超えており、

継続性が唯一の成功の鍵

なのだなと感じるアカウントです。

物流・タクシー業界の採用向けSNSショート動画活用

物流・タクシー業界のSNS活用は古参の企業でも5年、アカウントを開設している企業のほとんどは直近１、２年という状況です。もちろんアカウントを開設している企業自体はまだまだ珍しく、その数も多くはありません。

とはいえ2024年問題や団塊世代が後期高齢者となる2025年問題など、既に人材にかかる問題は現在進行形で深刻な課題となっています。

「今更SNSで動画を始めても」「どうせ効果が出るまで時間がかかるし」という不安はあるかと思います。それでもすでに

様々な企業がSNSに継続して取り組んでいる事実は、SNSが採用に効果があると感じている企業が多くいるということ

を物語っているのではないでしょうか。